Подать данные за текущий год

Подача данных о научно-публикационной деятельности за текущий год

Введите Ф.И.О. сотрудника
Введите правильный e-mail.

Прикрепите файл с рейтингом:

Необходимо прикрепить файл в формате doc или pdf
Добавьте комментарий
Неверный Ввод
Правила предоставления и приказ о рейтинге научно-публикационной деятельности
I. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение о рейтинге научно-публикационной деятельности научных работников и профессорско-преподавательского состава Института Урологии и Репродуктивного Здоровья Человека (далее – Рейтинг) разработано в рамках реализации  Программы повышения конкурентоспособности Университета по Проекту повышения конкурентоспособности ведущих российских университетов среди ведущих мировых научно-образовательных центров «5-100» и определяет порядок составления рейтинга научно-публикационной активности научных работников и профессорско-преподавательского состава Института Урологии и Репродуктивного Здоровья Человека.
1.2. Рейтинг составляется в целях закрепления Университета в статусе ведущего научно-образовательного учреждения России по направлению «Урология», повышения его конкурентоспособности среди ведущих мировых научно-образовательных центров, определения соответствия сотрудников занимаемым должностям в части их научно-публикационной деятельности.
1.3. Рейтинг призван стимулировать научно-публикационную деятельность сотрудников Университета, способствовать повышению их профессионального уровня; дать руководству Университета объективную картину вклада каждого сотрудника в укрепление авторитета Университета, в том числе для определения производительности труда, как элемента оценки преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата работников.
1.4. Рейтинг должен проводиться на принципах полной открытости и публичности, объективно оценивать результаты научно-публикационной деятельности каждого научного работника.
1.5. В рейтинге не участвуют:
- руководители указанных подразделений и их заместители (однако, они могут участвовать в рейтинге в добровольном порядке);
-  сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее года;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности
и родам;
- сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.

II. Порядок и сроки предоставления сведений о научно-публикационной деятельности

2.1. Данные о научно-публикационной деятельности за прошедший календарный год предоставляются  научными работниками и профессорско-преподавательским составом в электронном виде заместителю директора по науке Института Урологии и Репродуктивного Здоровья Человека не позднее 10 декабря года следующего за отчетным (электронный адрес nii-uronephrology@yandex.ru или загрузить на сайт ifurh.com).
2.2. Данные, не соответствующие требованиям настоящего Положения, при составлении рейтинга не учитываются. Данные  о научно-публикационной деятельности, предоставленные позже указанного срока, учитываются при составлении рейтинга в следующем отчетном году.
2.3.  Информация о научно-публикационной деятельности каждого сотрудника, участвующего в рейтинге, выкладываются для общего доступа по ссылке: https://yadi.sk/d/Q5LAjfwD3HHs7u или на сайте ifurh.com.
2.4. Не позднее 1 февраля рейтинг вывешивается для общего ознакомления в Институте Урологии и Репродуктивного Здоровья Человека на 1 этаже (у аудитории им. Ю.А. Пытеля).

III. Подведение итогов рейтинга научно-публикационной деятельности научных работников и профессорско-преподавательского состава

3.1. Рейтинг научно-публикационной деятельности научных работников и профессорско-преподавательского состава определяется как сумма баллов полученных работником за каждый результат научно-публикационной деятельности, достигнутый работником в отчетном году, в соответствии с Таблицей оценки научно-публикационной деятельности (Приложение №1 к настоящему Положению).
3.2. Общий рейтинг научных работников и профессорско-преподавательского состава Института Урологии и Репродуктивного Здоровья Человека составляется по сумме баллов в порядке убывания.
Выделяются зоны: зеленая (научный работник набрал выше 200 баллов), желтая (научный работник набрал от 150 баллов до 200 баллов) и красная (научный работник набрал менее 150 баллов).
Научный сотрудник считается соответствующим занимаемой должности и надлежащим образом выполняющим должностные обязанности  за должностной оклад в рамках научно-публикационной деятельности, в случае, если по итогам календарного года его рейтинг составил 150 баллов и выше (при этом не менее 100  баллов должно быть набрано научным работником по пункту 1 «Публикации» Приложения №1 к настоящему Положению).